Guía # 1

Historia del Sena

Mediante el decreto 118 de la ley 21 de junio de 1957 en su artículo 8 se crea el servicio nacional de aprendizaje Sena con el objetivo fundamental de:

“promover el recurso humano del país mediante la formación integral y profesional”

El escudo

 Dibuje el escudo y registre que sectores económicos se representan

Representa los tres sectores económicos = el sector industrial y de construcción representa en la rueda y las 20 regiones, el sector comersio y servisio como el caduseo y el servisio el sector primario y esxtracrivo con las puas.

 

La bandera

Dibuje la bandera  del Sena y en que eventos se usa

Se usa en todos los eventos institucionales que se realice en el centro y fuera de la entidad de carácter oficial.

El logotipo

Dibuje el logotipo del Sena y registre su significado y en qué año fue adoptado oficialmente?

El emblema es un elemento una síntesis grafica de la formación profesional como una formación permanente individualizada para integrar el nombre que jenera una mística renovadora alrededor delos procesos de formación  que proyecta al futuro, un clima de ecreatividad iniciativa, y partición, el logotipo se adoptaoficialmente apartir de 1984

Los colores representativos del Sena son:

Rojo, amarillo, verde y blanco

 

Misión del Sena

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VISION DEL SENA

El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo conlas tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de lostrabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidady el desarrollo del país.

Objetivos del Sena

§  Dar formación integral y profesional a los trabajadores de todas las actividades económicas y quienes sin serlo requieren dicaha formación económica para aumentar por ese medio la productividad nacional y promover la expansión y desarrollo económico, social y armónico del país bajo el concepto de la equidad social y restrictiva.

§  Fortalece los procesos de formación  profesional integral que contribuye en el desarrollo económico comunitario a nivel urbano y rural, para su vinculación en actividades productivas de interés social y económico

§  Apropiar métodos, medios y estrategias dirigidos a la maximización de la cobertura la formación profesional e integral

Cuáles son nuestros valores como aprendices?

§  Transparencia y honestidad

§  Calidad y competitividad

§  Creatividad e innovación

§  Comunicaciones afectivas

§  Empresarismo

§  Gerencia por resultados

Como se financia el Sena.

Aportes establecidos por la ley O.5% mensual del total de los salarios de la nación e identidades territoriales y el 2%, de las nóminas mensuales de las empresas particulares, los establecimientos públicos de la empresa industrial y comercial del estado y la sociedad de economía mixta.

Ingresos por concepto de la venta de productos y servicios de las multas o sanciones a las empresas contratantes que inculpan con el aporte

Cajas de compensaciones ,empresas mayoritaria y parafiscales

§  Cuantas regionales tiene el Sena a nivel nacionales?

Regiones del Sena= 32 establecimientos

Himno del Sena (servicio nacional de aprendizaje)

CORO

Estudiantes del SENA, adelante!

Por Colombia luchad con amor

Con el ánimo noble y radiante

Transformémosla en mundo mejor. (BIS)

I

De la patria el futuro destino

 en las manos del joven está.

El trabajo es seguro camino

que el progreso a Colombia dará.

II

En la forja del SENA se forman

Hombres libres que anhelan triunfar,

Con la ciencia y la técnica unidas,

Nuevos rumbos de paz trazarán.

III

Hoy la patria nos grita sentida

Estudiantes del SENA, triunfad,

 Sólo así lograreis en la vida

Más justicia, mayor libertad.

IV

Avancemos con fuerza guerrera

Estudiantes con firme tezón

Que la patria en nosotros espera

Su pacífica revolución.

 

Que ofrece el Sena la comunidad?

§  Formación profesional integral

§  Centro de información para el empleo

§  Asesoría y capacitación para el desarrollo empresarial

Cuales elementos hacen parte de la formación profesional integral?

§  Aprender a aprender

§  Aprender a hacer

§  Aprende a ser

§  Aprender a emprender

§  Cursos titulados en centro

§  Cursos especiales en centro

§  Cursos especiales fuera de centro

Quien fue el primer director de Sena?

 Rodolfo Martínez Tono 21/06/1957

Guion de aprendizaje # 2

Porque no se me ocurrió a mí

La creatividad se da en unas personas más que otras de tal forma que se ha de determinar que la solución de diversas problemas no tienen por qué ser el mismo método el innovar, en desarrollar una idea nueva que en su momento suene ridículo o incoherente, rearmen el verdadero error se allá en el miedo a exponer y fracasar todos bien sabemos que el mundo moderno suele ser cruel con todo aquello que sea nuevo o diferente

Reseña histórica:

El 21 de julio d e1957, el Sena obtiene una vida jurídica como establecimiento jurídico nacional independiente, el Sena regional Tolima creado en 1959, con su director Rodolfo Martínez tono, fundado, al comenzar la segunda mitad de los años 60 se adquirió una finca de 56 hectáreas, en la cual se construye y se funda lo que hoy se conoce como centro agropecuario “LA GRANJA” el Sena compra la firma ESSO, un lote en la avenida ferrocarril, donde hoy se encuentra la sede “Sena” de Ibagué en el 85 se da apertura gracias al convenio SENA-FESTO (ALEMANIA) el conocimiento da el ices al Sena se crearon las especializaciones de técnicos y tecnólogos su estructura de organizaciones se agrupa en tres grupos de trabajo y tres subdirectores de centro estos grupos son relaciones relativas, corporativas internacionales, las tres subdirecciones de centro son comercio, servicio, industria y la construcción del centro agropecuario industrial.

1.2.3.Principales requisitos reglamentarios aplicables a las actividades, productos y servicios:

1) decreto. 118, de 1957 se crea el Sena

2) ley 87 de 1993 se establecen normas

3) ley 119 de 1994 reestructura el servicio nacional

4) acuerdo al 008 de 1987 estatuto (formación)

5) 2145 de 1999 normas del sistema

6) decreto 359 de las 2000 disposiciones reglamentarias

7) ley 749 de 2002 organización del servicio publico

8) ley 872 de gestión sistema

9) decreto 249 de las 2004 modificaciones de la estructura del servicio nacional

10) resolución 01961 del 2004  servicio de trámites

Principios

§  Primero la vida

§  La dignidad del ser humano

§   La libertad con responsabilidad

§  El bien común prevalece sobre los interés particulares

§  Formación para la vida y el trabajo

Valores

§  Respeto

§  Libre pensamiento y actitud critica

§  Liderazgo

§  Solidaridad

§  Justicia y equidad

§  Transparencia

§  Creatividad e innovación

Compromisos

§  Convivencia pacifica

§  Coherencia entre el pensar el decir y el actuar

§  Disciplina, dedicación y lealtad

§  Promoción del emprendimiento y el empresarismo

§  Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente.

§  Honradez

§  Calidad en la gestión

Guion de aprendizaje # 3

1)    Comparación de los métodos de enseñanza tradicionales con los actuales

2)    Gripo # 2 las (las hormigas)

Integrantes=

Yaneth ortega

Diana chica

German Hernández

Lorena castellanos

Diego hincapie

Somos una comunidad

 Trabajando por Colombia

Nombres de los directivos del Sena centro de industria y la construcción y el director regional y nacional

Director general

Padre camilo Bernal

Sud director de centro

Brian bulla bazin bulla

Coordinador académico,

Pitter Ferney borrero López

Gestión académica

Martha rubio peña

Integración medica

Leonardo Quiroga

Supervisor contratista

Javier Martínez

Guion de aprendizaje # 3

1)    Comparación de los métodos de enseñanza tradicionales con los actuales

2)    Gripo # 2 las (las hormigas)

Integrantes=

Yaneth ortega

Diana chica

German Hernández

Lorena castellanos

Diego hincapie

Somos una comunidad

 Trabajando por Colombia

Nombres de los directivos del Sena centro de industria y la construcción y el director regional y nacional

Director general

Padre camilo Bernal

Sud director de centro

Brian bulla bazin bulla

Coordinador académico,

Pitter Ferney borrero López

Gestión académica

Martha rubio peña

Integración medica

Leonardo Quiroga

Supervisor contratista

Javier Martínez

Comparación  de los ambientes virtuales con los tradicionales

Los ambientes tradicionales son aquellos en los que se usan el tablero y la tiza además desarrollando una cantidad de talleres en forma de foros y también usando lápiz y papel además se utilizaban métodos rudimentarios como la máquina de escribir, tomando en cuenta que el uso de métodos de castigo aplicaban agresión física daban a los alumnos con el tiempo la capacidad de temer sus maestros.

Los ambientes virtuales son aquellos en los que usando una sala de computo podemos educarnos con programas de internet y además haciendo investigaciones más a fondo, usando métodos modernos como las memorias USB la cual almacenan la información que queramos.

Guía # 4

1)    Creación del gmail

2)    Creación de blog

3)    Correo misena

4)    los representante de cada grupo se reunieron y realizaron la lectura de normas de convivencia

Normas de convivencia

La capacidad de relacionarse con las demás personas atreves de diferentes formas de comunicación, moderar el trato afectivo, hostil

Normas de convivencia dentro del centro de formación y enseñanza

Respetar cada una de las reglas propuestas por sus dirigentes, tanto como las prohibiciones, como derechos

Espacios específicos

1)    baño= uso individual, a ser uso lógico de los elementos sanitarios

2)    comedor=  llevar siempre siempre las manos lavadastener orden, respeto hacia los demás con quienes nos prestan el servicio, respetar los horarios

3)    lugar de investigación (biblioteca)= respetar los horarios, volumen de vos, orden en las aulas o áreas virtuales, no alterar la configuración de los sistemas  usar auriculares  utilizar el antivirus, no ingerir alimentos o bebidas y dar buen uso a los libros

4)    lugares de entrada y salida=  lugares marcados con anterioridad, respeto

Hacia los celadores y porteros y respetar los horarios

Prohibiciones:

Por lógica sabemos que el fumar, el drogarnos, el consumir alcohol dentro del centro de formación es totalmente incorrecto, además  de asistir en estado de embriagues nos prohíben llegar enguayabados

No causar problemas ni buscarlos, no agredir a otros bajo ninguna circunstancia                   llevar una buena relación con los compañeros

 En el transporte

Ingresar al transporte en forma ordenada

Portar el carnet de identificación institucional

Saludar y despedirse según sea el caso

Respetar los paraderos establecidos

En las áreas dispuesta para el descanso

Preservar la fauna y la flora

Utilizar los servicios de teléfonos

Depositar los residuos en los recipientes previstos

No fumar no consumir, distribuir o vender bebidas alcohólicas o sustancias psicoactivas

Guía de aprendizaje # 5

1)    misión y visión del Sena

 Misión

Dar a las herramientas para volver a los colombianos profesionales en los campos de tecnología sociedad, economía e integral

Visión

Formar profesionales a los campos nacional e integral contribuyendo con la innovación empresarial

2)    cuántos y cuáles son los valores corporativos del Sena=

§  competitividad y calidad

§  transparencia

§  creatividad e innovación

§  comunicaciones efectivas

§  empresarismo

§  cultura de servicio al Sena

§  gerencia por resultados

3)    quien es el compositor y musicólogo del idno del Sena

Jesús Briceño S. compositor y Luis A. Sarmiento

Daniel Marlés= musicólogo

Queson A.T.D.A y de un ejemplo

Asocialsion

Tecnología

Desarrollo

Aprendizaje

Ej.= en un establecimiento educativo existen diferentes salas como:

§  sala de computo

§  sala de ensamble

§  sistema operativo

1)    que son los tips y que herramientas conoce: son las plataformas para trabajar en el Sena, las herramientas conocidas son:

Misena

Twitter

Gmail

Hotmail

Facebook

2)    cuáles son los procedimientos que debo conocer para realizar los tramites educativos como permisos reintegros, cancelaciones

Derechos y deberes del aprendiz:

§  todo aspirante al Sena podrá ingresar y recibir los beneficios de carácter académico como recibir carnet académico, carnet en el momento de la matrícula, inducción y aseso a fuentes de conocimiento

§  recibir formación profesional disfrutar de programas institucionales recibir orientación académica recibir certificación que corresponda a la formación

Deberes del aprendiz:

§  Cumplir con las actividades del proceso

§  Participar en actividades académicas

§  Dar a conocer al instructor alas novedades y solicitudes

§  Participar en el plan de gestión ambiental

§  Acatar las decisionesadoptadas en el plan de trabajo

§  Responsabilidad y participación en el plan e trabajo

§  Uso apropropiado de herramientas

§  Respetar los derechos del material

Carácter disciplinario

Conocer y asumir las políticas del Sena utilizar indumentario, utilizar el carnet de forma visible conservar y mantener las relaciones

6)cuantas y cuales son las regionales que componen el Sena en el Tolima?

Ibagué= centro de industria y construcción

Espinal= con el centro la granja

Estos últimos componen los tres centros de formación principal de Sena en el Tolima

6) Que es una plataforma= es un centro de trabajo virtual ej: senasofia, Twitter E.T.C.

La bandera